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Comment manager pour gagner en efficacité (Elevage et Grandes Cultures)

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Stimuler la motivation de son (ses) salarié(s) s'affirmer dans son rôle d'encadrant et résoudre les dysfonctionnements

Durée : 3 jours

Objectifs pédagogiques

  • Encadrer son (ses) salarié(s) ; transmettre des consignes et savoir demander,
  • Savoir s’affirmer dans son rôle d’employeur ; apprendre à déléguer pour travailler en
        confiance,
  • Etre à l’aise sur l’évaluation du travail.

Public et pré-requis

Agriculteurs charentais en élevage ou grandes cultures

Pré-requis

Etre employeur de main d’œuvre ou en avoir le projet

Programme

DÉFINIR SON ROLE D’ENCADRANT

 

  •  Echanger sur ses acquis (connaissances et compétences),
  •  Réfléchir aux exigences du rôle de responsable,
  •  Découvrir l’intérêt d’un encadrement impliquant le(s) salarié(s),
  •  Diagnostiquer son style personnel : les 4 styles d’encadrement,
  •  Préparer le recrutement du  salarié.

 

RENFORCER SON CHARISME POUR ENCADRER SEREINEMENT

  • Mieux se connaître : se faire confiance inspire confiance,
  • Travailler la posture assertive,
  •  Développer une meilleure aisance relationnelle,
  • Trouver sa posture physique d’affirmation.

 

RÉSOUDRE EFFICACEMENT LES DYSFONCTIONNEMENTS

  •  Anticiper les tensions,
  •  Analyser les différents types de désaccords,
  •  Recadrer, intervenir à bon escient,
  •  Gérer les résistances, les blocages,
  •  S’entrainer à faire face à tout type de comportements déstabilisants,
  •  Être médiateur.

 

S’ENTRAINER SUR DES SITUATIONS CONCRETES D’ENTRETIEN INDIVIDUEL

  •  Utiliser les outils du management en situation,
  •  Repérer ses atouts, travailler ses points de progrès.

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques,
  • Réflexions en groupe guidées par la formatrice,
  • Eexercices pratiques orientés sur sa propre structure,
  • Ddocument de synthèse remis à la fin de la formation.

Modalités d’évaluation

En début de formation

  • Rappel des objectifs du stage,
  • Tour de table des attentes des stagiaire,
  • Indications sur les réponses qui seront apportées, dans la limite des objectifs définis.

 

Pendant et/ ou en fin de formation

  • Exercices de mise en pratique sous le contrôle de la formatrice, 
  • Auto-analyse à chaud pour identifier les axes de travail,
  • Debriefing de la formatrice avec enseignements pour en tirer des conclusions plus générales
       ou plus théoriques,
  • Entretien de bilan de formation.

Tarifs

Nous consulter

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Duree

3 jours

Sessions

  • Je suis intéressé(e) par cette formation et je souhaite être tenu(e) informé(e) des prochaines sessions